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“黃金臺”招賢，對早教機構(gòu)同樣適用
來源：早教問答　時間：2018.05.28 14:15:34　作者：京師澳真 瀏覽：次

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　　隨著經(jīng)濟的發(fā)展，現(xiàn)在的父母，尤其是八零后新父母一代，非常重視對寶寶的親子教育。所以親子教育早教行業(yè)也應運而生。有頭腦的人看到里面的商機，這的確是一個值得投資經(jīng)營的金點子。在管理方面，“黃金臺”招賢，對早教機構(gòu)同樣適用。

　　早教機構(gòu)如果想在激烈的競爭中脫穎而出，立于不敗之地，那么有效的管理是非常重要的。很多早教加盟商并沒有多少的管理經(jīng)驗，只是摸著石頭過河，所以難免會經(jīng)歷一些失敗和挫折，我們的中華民族向來注重管理，所以在近萬年的歷史中，關(guān)于智慧的故事我們照樣可以借鑒學習一下。

早教機構(gòu)

　　“黃金臺”招賢的故事想必大家都有聽說過。據(jù)《戰(zhàn)國策》記載，燕昭王想要招攬人才，可是很多人都認為他是葉公好龍，所以燕昭王總是找不到可以治國安邦的人才，后來郭相給他講了一個故事，說一個國君愿意用千兩黃金去購買千里馬，在尋覓了幾個月后終于發(fā)現(xiàn)了千里馬，可是當國君派人去買千里馬的時候，馬一記死了，沒想到，買馬的人卻用五百兩黃金把死馬買了回來。國君知道了非常生氣，手下人卻說：“你舍得花五百兩黃金買死馬，那么活馬還怕買不到嗎?”人們聽到后一定會帶著活馬來找您的。果然，沒有過幾天，就有人為國君送來了千里馬。郭相對燕王說：“如果像我郭隗這種才疏學淺的人都可以陪伴在您身邊，被您采用，那么比我本事大的人，也會聞風而來的。”燕昭王聽從了郭相的建議，拜他為師，為他建造宮殿，并設立了招賢納士的黃金臺。后來果然就引發(fā)了眾賢士紛至沓來的局面，燕國也從一個內(nèi)憂外患的國家，日益成為一個富裕強盛的國家。

　　這個歷史故事告訴了我們管理人才的道理。人才對一個企業(yè)的生存和發(fā)展至關(guān)重要，有的時候甚至可以決定一個企業(yè)的生死，而一個領(lǐng)導者最重要的智慧就是要學會如何用人，如果善于發(fā)現(xiàn)人才，不拘一格降人才，這樣才可以在激烈的競爭中脫穎而出。

　　對于早教中心來說，目前最缺的就是人才。早教因為沒有納入義務教育，國內(nèi)很多大中專院校也沒有設立早教專業(yè)，因此很多早教中心的老師都不具備早教的專業(yè)知識。悅寶園早教加盟總部專家認為，目前早教機構(gòu)的水平程度不同，規(guī)模不同，很多企業(yè)想要節(jié)省成本，因此底薪聘請很多老師，老師不具備教師資格，只是依靠經(jīng)驗來摸索。高經(jīng)理認為，早教機構(gòu)的每個崗位都十分重要，每個崗位的工作人員都需要專業(yè)的技能和素質(zhì)以及一定的親和力。這樣才能使早教機構(gòu)更加強大。

早教機構(gòu)

　　面對早教市場人才匱乏的局面，加盟機構(gòu)想要留住顧客，提升競爭力，就要抓住高素質(zhì)人才。因此，加盟商可以學習一下燕昭王，也在企業(yè)內(nèi)部建筑一個黃金臺。

　　人才是企業(yè)生存的命脈，決定在著企業(yè)的發(fā)展和生死存亡。所以對于管理者和投資者來說，一定不要忽略人才的重要作用。在經(jīng)營管理的過程中，一定要懂得招納賢士，這樣才能讓自己的企業(yè)在競爭中立于不敗之地。

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