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早教中心如何保證師資力量?不讓優(yōu)秀師資流失
來源：加盟創(chuàng)業(yè)　時間：2018.09.20 15:22:52　作者：京師澳真 瀏覽：次

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　　對教育機構(gòu)來說，師資力量決定了教育質(zhì)量，是學校的軟實力。只有強大優(yōu)質(zhì)的教師隊伍，形成獨特的教學理念，才能讓學生在濃厚的學習氛圍中，突破自我，找到自身學習的支撐點，激發(fā)內(nèi)在學習自驅(qū)力。好的老師做教育，不僅是傳授知識，更是育人。

　　成為一名合格的天才指導師，是需要經(jīng)過層層嚴格培訓篩選的。從最初的中心預培訓，到總部視頻面試，再到總部培訓，即使通過總部培訓考核，代課中也始終會受到總部抽查。

　　每一位加入麥迪森的創(chuàng)業(yè)者，在招聘教師后都要經(jīng)過總部的培訓、考核、同時考核通過后才能持證上崗，更嚴峻的是，并不是所有來總部參加培訓的新進指導師，都能順利成為麥迪森早教加盟中心的老師。因為在總部的培訓中，從一到終都是環(huán)環(huán)相扣，每一天都會有對前期培訓內(nèi)容的考核，只要有任何一個地方出現(xiàn)錯誤，都會被記警示一次，尤其是考試成績不合格，總部是不會發(fā)教案的。因為只有從一而終都表現(xiàn)優(yōu)異的人，才會獲得總部基礎(chǔ)老師證書。

　　每一位新進指導師在來總部培訓之前，都會得到前輩的提醒，要做好心理準備，壓力和辛苦會比想象中的更大。因此，很多人都會半開玩笑的稱，總部指導師培訓完全就是一個歷劫和受虐的過程。

　　一次總部考核中，一位順利通過總部幼兒導師認證培訓的指導師，當場激動落淚，觸動了在場同行培訓的大部分人。

　　來到總部培訓的各位新進指導師，都是通過了中心預培訓的人選，是各中心指導師里的佼佼者。但是來到總部之后，有了新的比較，才會知道自身的某些不足。在這樣的環(huán)境下，每個人都會身負重壓。這種壓力來自總部嚴格的師資機制考核，更來自他們內(nèi)心對自身的超高要求。

　　都說老師是人類靈魂的工程師，用知識驅(qū)動行走的力量，只為讓孩子更好的前行。所以，對于和孩子距離最近的老師和教務(wù)，麥迪森總部從不敢懈怠，一直都以嚴格高標準要求，做到對每一位來到天才的孩子和家庭認真負責。

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